宜昌：干部考核中群众评价权重翻番，每年随机听取1300多人评价

　天豪国际开户：　熊征宇称，宜昌市委环绕加速长江大维护模范城市建造，抓住主要矛盾、明确主攻方向，把干部查核点评的“探头”延伸到“四个严重”发展一线，干部在大战大考中经风雨、长才干，安排在斗争一线考准事、识准人。2023年以来，安排部分深化全市90多个要点项目一线展开查核，精准“画像”，把握了一批敢于斗争、体现杰出的优秀干部。

　　二是聚集严重工业项目，看发展含“绿”量高不高。大力发展绿色化工、生物医药、数字经济等主导工业，树立全市“严重项目全生命周期办理平台”，从项目签约开始实施量化查核，由安排部分及时搜集发改、招商、经信、税务等部分推进工业发展状况，把握项目引资、实际出资、上缴利税等状况。安排部分定期深化工业链龙头企业延伸把握强链、补链、延链状况，用数据点评项目实效、查核干部实绩，推进全市主导工业含金量、含新量、含绿量继续提升。

　　四是聚集严重主题活动，看城市美誉度好不好。坚持每次举行招商、会议等严重活动前后，都听取主办、承办、协办、参加者等多方定见，了解活动是否顺畅有序、是否安全稳定、是否达到预期，把握宣传、文旅、城管、交通等参加部分的履职状况，进而归纳点评参加其间的干部。

　　一是做细平常查核。着眼处理干部工作中不选拔不查核、不换届不查核、不到年底不查核等问题，经过“一小两不三看”（“小分队”走出去，不求“大而全”、不搞海推海选，看实干、看实绩、看实效）方法，深化项目一线、施工现场、田头车间，一对一、面对面，直观了解干部精神状态、工作实绩、生活作风等。

　　三是做实任前考察。将每次干部考察作为干部实绩查核的重要节点，归纳运用“谈、听、看、述、查、核”等方法，全程纪实干部实绩，铢积寸累构成干部一贯实绩体现。树立干部教育办理负面清单，每次查核都深化一线展开领导干部社会形象反向调查，对以牺牲环境为代价来交换经济增长、在污染管理中弄虚作假等存在政绩观误差的干部实施“一票否决”。

　　熊征宇泄漏，2023年以来，宜昌市委从推进化工工业绿色转型、长江经济带降碳减污扩绿等领域，选拔和进一步运用250多名县处级干部。另一边，2023年以来全市各级共谈话提醒100多人次、约谈210人次，包括约谈了61名单位“一把手”。宜昌还把干部“能下”作为市委常委会会议讨论干部议题的重要内容，近2年来每批次干部动议都有“下”的对象。